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北京规定法 定节假日倒休不能冲抵加班费

来源:    2010年09月15日08:43

[提要] 中秋国庆双 节即将来临,北京市人保局14日公布了休 假期间加班工资的支付方法。据悉,“两节”假期分为“法定节假日”和“休息日”两类,加班费的计算方法有所不同,其中法定节假日加班的 ,单位不能用倒休冲抵加班费。用人单位在9月22日,10月1日、2日、3日法定节假 日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工 资。

  

市人保局公 布“两节”加班费算法 “起步价” 每天132.41元和88.28元

  晨报讯 (记者 姜葳)中秋 、国庆两节临近,市人保局昨天发布消息提醒劳动者和用人单位,如安排加班应按规定支付节假日期间加班 工资。据悉,“两节”假期分为“法定节假日”和“休息日”两类,加班费的计算方法有所不同,其中法定节假日加班的 ,单位不能用倒休冲抵加班费。

  市人保 局工资处相关负责人介绍说,今年的中秋、国庆假期分为“法定节假日”(中秋节9月22日、10月1日、10月2日和10月3日)和“休 息日”两类。

  根据《 北京市工资支付规定》第14条和第44条的有关条 款,用人单位在9月22日,10月1日、2日、3日法定节假 日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工 资;9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日休息日期 间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工 资。“也就是说,法定节假日加班的劳动者,应直接获得加班费,单位不能以倒休、补休来冲抵加班费。”该负责人强调。

  因此, 今年长假期间的加班工资计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数 ÷21.75天×300%×加班天数 ;休息日加班工资=月工资基数 ÷21.75天×200%×加班天数 。如果以本市960元的最低工 资计算,两者的加班费分别为每天132.41元和88.28元。

  如何计算加 班工资基数

  工资基 数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数 不得低于我市规定的最低工资标准。

  实行月 工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算 ,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折 算。

  举例说明

  某职工 月工资标准为2000元,如果用 人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班 1天,其加班 工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1天=275.86(元)

  如果用 人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能补 休,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×200%×1天=183.9(元)

(责任编辑: 赵志鹏)

 

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